双语：细数归国留学生海龟们的困境(2)

Rieschel提到，十年前到处网罗从硅谷回来的投资者们现在将目光转移到从当地大学毕业的企业家们身上，因为他们更熟悉当地的消费模式，电脑游戏习惯以及诸如微博以及微信等社会媒体的使用方法。

　　随着中国的蓬勃发展，经理人们开始逐渐摆脱他们的自卑感。中国社交媒体巨头腾讯公司的一位高级管理人员说，他仍从国外公司网络海龟，但是却发现他们难以管理掌控当地的工程师们。一位欧洲的投资银行家说，海龟们倾向坚持属于西方的(在中国看起来)“奇怪”的信条：如透明，任人唯贤以及职业道德等，而这让他们在中国超达尔文经济的竞争中处于劣势地位——在中国，人们愿意竭尽所能达成老板与客户所好。

　　即使是中国的外资企业，也在聘请人员上越来越挑剔。德国管理咨询公司罗兰贝格的古默龙(Yannig Gourmelon)认为，跨国公司利润的大幅度减少，使那些镀金过的外派人员待遇下降，也是让海龟们获得更少薪金的原因。

　　C级海龟

　　现在还有另外一个解释：许多最近归国的海龟们(和之前相比)质量较低。过去，只有那些精英中的精英才被允许出国留学，因此，政府奖学金的竞争异常激烈；但是现在，随着收入的增加，许多平庸学生也能依靠财富获取一个质量可疑大学的文凭，而这对增加其职场竞争力，提高就业前景没有任何帮助。比这更遭的是，部分由于西方国家的经济衰落，海龟们归国全无工作经验。

　　即使现在(海龟们)以受雇外籍人士身份回国的数量越来越少，最聪明的仍留在国外。一个由美国国家科学基金会资助的研究发现，拥有美国博士学位的92%的中国人在毕业五年后仍留在美国。与此对应，这个情况对于印度人来说是81%，对于韩国人而言是41%，对于墨西哥人来说是32%。

　　为了吸引这些超级巨星们，中国政府投入大量资金到一个旨在为他们提供慷慨补贴及大量津贴的“千人计划”之中。中共组织部正敦促地方领导人以及大学校长们完成一定配额，以引进人才。在即将发表的论文中，王先生以及香港科技大学[微博]崔大伟(David　Zweig)认为，就这些方面而言，中国“也许是世界上最果断的政府”。

　　这些做法有用吗？现在下结论还为时尚早。尽管有了这些政策，归国企业家们仍面临许多问题。劳动力成本以及土地资金费用正在上升。在顶级科学家们的圈子中，几乎没有人回国。在王先生和崔大伟的论文中解释了这一现象：“如果中国希望吸引最好的(科学家)回国，那么她需要对学术及科研机构进行根本性的改革”，并以此跳出行政长官雇佣和资助科研的怪圈。

　　一个残酷的事实是，远在国外的中国人对于他们的祖国常常怀有矛盾的心情。在华为工作的李先生，就是典型海龟中的一员，他的妻儿仍在美国居住。若想吸引海龟们回归，除提高补助外，中国官员也许还需要加强法治，根除腐败，净化空气，清洁水源，解决食品安全问题。如果他们真这样做了，海龟们一定注意得到。

——译声厦门翻译公司

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